为助力新员工快速融入企业，熟悉企业文化，掌握业务规范与职业准则，7月14日至15日，我社顺利开展2026年度新员工入职专项培训。本次培训围绕企业文化、企业战略、规章制度、业务发展及职场成长五大核心维度展开，33名新员工全部参训。

首场培训，我社董事长兼总经理阮海洪以企业文化与企业发展规划为核心，为新员工讲授入职第一课，深度解读公司战略愿景、改革举措、业务导向与人才理念，全方位展现企业转型发展成果与未来发展格局，为新员工建立宏观认知、树立职业初心提供了重要指引。阮海洪总经理在授课中指出，公司始终秉持“超越传统出版，影响未来文化”的发展愿景，持续推进市场化转型，综合实力稳居全国综合性大学出版社第一梯队。企业深耕体制机制改革，推行“同工同酬”制度，搭建公平透明的薪酬分配与岗位竞争体系，以市场化考核机制激活团队活力；同时构建完善的人才保障与培育体系，依托优厚福利、畅通晋升通道、国际交流平台支撑员工长效成长。业务发展方面，企业坚守出版主业底线，稳固核心市场，稳步推进数字化创新，审慎布局新兴业态。阮海洪总经理也对新时代出版人提出职业要求，勉励新员工兼具“工匠精神”与“江湖心”，严守意识形态与版权安全红线，坚持终身学习、拥抱数字化变革，立足岗位实干精进，实现个人与企业协同发展，并现场解答了新员工关于职场成长、业务发展的相关疑问。

在企业概况培训环节，我社副社长兼人力资源部经理田劲松简要介绍了公司的发展沿革、行业现状，系统梳理了各分社的核心业务特点、市场优势及转型方向，重点讲解了企业数字化转型、期刊集群化建设等未来发展布局，帮助新员工快速建立起对公司产业格局与发展方向的整体认知。

行政部、财务部、人力资源部共3位授课老师依次讲解了行政办公、财务报销、人事聘任、考核晋升、职业资格认证等规章制度，明确了职场工作规范与权益保障体系。

本次培训设置青年骨干经验分享环节，刘思婷、孙希子、李晶三位优秀青年员工结合自身岗位实战经验，从审读技巧、选题策划、资源积累、心态调整等方面分享成长心得，为新员工快速适配岗位、提升专业能力提供了务实指导。

本次新员工培训，既通过高层授课帮助新员工深度认识企业战略、文化底蕴与发展优势，也通过制度讲解、经验分享帮助新员工夯实职业基础、明晰成长路径。全体新员工全程认真参训、积极交流，展现出良好的职业风貌。下一步，我社将组织结业考核巩固培训成果，持续完善青年人才培养体系，为企业高质量发展注入强劲新生力量。