为优化人才结构，助力转型提效，我社持续打通招聘渠道，引进专业人才，吸纳优秀毕业生。为促进新员工快速进入角色、理解企业文化、融入出版生态，2019年7月2日由人力资源部主办的2019年华中出版新员工培训在我社举办。

首场培训中我社社长阮海洪向新员工的到来表示热烈的欢迎并做了极具启发性的讲话。他从出版社业务布局、创新发展、文化理念等方面着手，系统讲解了建社近40年出版社的深厚积淀，对文化发展、传承贡献的力量。出版社将一如既往打造强有力的专业团队，持续增强创新能力共同迎接新的机遇和挑战。在发展前进中需要员工们共同贡献智慧，他希望个人在严格自我要求的基础上，不断拓展眼界、增强魄力、增长见识、广泛社交，释放更多价值，获得更大的成长与更多收获。出版社信息化平台一直在升级，传播渗透力在不断增强的同时，也对编辑工作提出了更高的要求。优质的内容和先进的技术互相成全，才可实现纸质内容向数字内容的顺利过渡。

我社总编辑姜新祺从业务角度出发，以“为什么要学习法律法规和出版政策”为议题，给新员工带来了全面深入的出版业务培训。围绕编辑业务流程，既各有侧重，又相互衔接和补充，兼具知识性、实用性和针对性，强调了守住守好意识形态阵地的重要性，也让大家熟悉了出版行业业态、编辑岗位要求，系统掌握了图书出版全流程。

行政部主任陈红、人力资源部经理田劲松、人力资源部邓雅菲、财务部杨珍分别就行政工作流程及内容、我社历史及发展沿革、人力资源及财务相关内容进行了系统的梳理和分享。新员工通过培训，熟悉了与业务相关的各项流程，掌握了编辑出版的业务知识与实践技能，提高了自身的信息收集能力、综合编辑能力、疑难问题研究处理能力、创新能力。

入职培训是新员工互相熟悉的一个窗口，也是大家了解公司、融入公司的一个重要渠道。此次培训既是对出版社青年力量的重要补充，也是不断提升人才素质及其专业水平的必要方式。大家聆听了前辈们的职业规划和人生目标，理解了事前沟通的重要性和必要性，增加了法律意识和协作意识，初识的伙伴们从陌生到熟悉。青年编辑们在培训中收获满满，如开茅塞，冰释理顺。大家表示，将积极接受挑战，不断提高业务水平，早日成为可以独当一面的专业出版人。